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【動画】訪問看護の内定辞退を防ぐ採用面接の極意|訪問看護管理者・経営者が持つべきスタンス3選を解説!

【自社アピールNG!?】内定承諾率を高める看護師採用の極意|訪問看護管理者の持つべきスタンスとは?

「せっかく内定を出したのに、辞退されてしまった。」
入職の意思決定、そして入職後に活躍してもらうためには、採用での関わりが非常に重要です。 本動画では、一緒に働く仲間を集めていくために重要な「採用力」について、重要な3つのポイントを解説します。

著者名

執筆者

株式会社UPDATE 小瀨 文彰

株式会社UPDATE 代表取締役(看護師・保健師・MBA) ケアプロ訪問看護ステーション東京にて新卒訪問看護師としてキャリアスタート。その後、訪問看護の現場・マネジメント経験の他、薬局や訪問看護運営するスタートアップ企業で40拠点・年商65億規模の経営を行い上場企業へのグループインを実現。現在は医療職マネジメント人財を育成するためマネジメントスクールを運営中。

<UPDATE公式YouTubeチャンネル>
毎週土曜19時に、看護の組織づくりに役立つナレッジを配信しています。
ぜひチャンネル登録もよろしくお願いいたします!!


この動画の内容を記事で読む

この動画のテーマは、訪問看護の採用ミスマッチを防ぐ!即辞めを回避する面接・教育とは? で文章にまとめています。手元で読み返したい方はこちらをどうぞ。

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