【動画】「◯◯なら辞めます！」訪問看護の心苦しい退職の申し出、面談や対応のコツを解説します。

訪問看護管理者や経営者にとって、とても心苦しい退職の申し出。
適切に対応しないと引き止められないどころか、揉め事に発展したり、チームのネガティブをもたらします。
この動画では、退職の申し出や退職面談に対し看護管理者や経営者がどのように対応したら良いかを解説します。

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執筆者

株式会社UPDATE　小瀨 文彰

株式会社UPDATE 代表取締役（看護師・保健師・ＭＢＡ） ケアプロ訪問看護ステーション東京にて新卒訪問看護師としてキャリアスタート。その後、訪問看護の現場・マネジメント経験の他、薬局や訪問看護運営するスタートアップ企業で40拠点・年商65億規模の経営を行い上場企業へのグループインを実現。現在は医療職マネジメント人財を育成するためマネジメントスクールを運営中。

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この動画のテーマは、【訪問看護の退職面談】管理者のNG行動と揉めない対応を解説！ で文章にまとめています。手元で読み返したい方はこちらをどうぞ。

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