【動画】看護チームで成果を出す好循環モデルと効果的な取り組みを解説します。

チームとしての成果が出ず、雰囲気もどんどん悪くなっていく。
人材が定着せず、入職・退職が繰り返されている。
看護チームを好循環に導くための参考となるフレームワークや施策例を解説します。

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執筆者

株式会社UPDATE　小瀨 文彰

株式会社UPDATE 代表取締役（看護師・保健師・ＭＢＡ） ケアプロ訪問看護ステーション東京にて新卒訪問看護師としてキャリアスタート。その後、訪問看護の現場・マネジメント経験の他、薬局や訪問看護運営するスタートアップ企業で40拠点・年商65億規模の経営を行い上場企業へのグループインを実現。現在は医療職マネジメント人財を育成するためマネジメントスクールを運営中。

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この動画のテーマは、訪問看護で成果が出ない原因とは？チームを活性化する成功循環モデルと実践例を紹介！ で文章にまとめています。手元で読み返したい方はこちらをどうぞ。

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