受講者インタビュー：チーム一丸となった「働き続けたい」組織を目指して

訪問看護のコミュニケーションを円滑にする思考法【前編】話すべきこと・前提の認識を合わせる重要性

研修実績：岐阜県看護協会様『訪問看護ステーション管理者研修会』【アンケート結果掲載】

訪問看護ステーション大規模化の経営メリットと陥りがちな罠

企業内研修事例：マネジメントのタレント性を持つ薬剤師・事務の育成｜社会変化に対応できる薬局企業としての人材育成強化

受講者インタビュー：新たなマネジメントメンバーの引き上げによる組織活性／業績改善へ　

訪問看護の組織が7名から崩れはじめる理由とは？規模化の落とし穴とマネジメントのコツを解説

【受付終了】入門講座『組織マネジメント実践力強化プログラム』

【受付終了】公開スキルアップセミナー#6『個人のモチベーションにどこまで介入すべきか？主体性を持つ人材育成のための向き合い方』

【受付終了】公開スキルアップセミナー#5『ケアプロの事例から学ぶ！自立した訪問看護師育成の仕掛け』

訪問看護の管理者が抱える悩みと、克服のために身に着けるべき６つのスキル

【受付終了】公開スキルアップセミナー#4『組織目標から逆算する教育体制の作り方』

【受付終了】公開スキルアップセミナー#3『【ロールプレイで学ぶ】メンバーとの目標設定面談スキル』

【受付終了】公開スキルアップセミナー#2『適切なフィードバックスキルを学ぼう！』

【受付終了】公開スキルアップセミナー#1 『訪問看護における目標設定のコツ』