【動画】訪問看護の採用面接で「過剰アピール」を見抜く方法｜注意点と対処法

UPDATE訪問看護チャンネルの最新動画では、採用面接で求職者の「何でもできます」という過剰アピールを見抜く方法をテーマに、UPDATE代表・小瀨が解説しています。入職後の「話が違った」というミスマッチを防ぐための質問術と対処法を、約28分でわかりやすくまとめた回です。

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執筆者

株式会社UPDATE　小瀨文彰

株式会社UPDATE 代表取締役（看護師・保健師・ＭＢＡ）ケアプロ訪問看護ステーション東京にて新卒訪問看護師としてキャリアスタート。その後、訪問看護の現場・マネジメント経験の他、薬局や訪問看護運営するスタートアップ企業で40拠点・年商65億規模の経営を行い、上場企業へのグループインを実現。現在は医療職マネジメント人財を育成するためマネジメントスクールを運営中。

■経歴
2013年慶應義塾大学看護医療学部卒業
2013年ケアプロ株式会社入社
2019年株式会社UPDATE（旧：ヘルスケア共創パートナー株式会社）　創業　代表取締役（現職）
2021年 GOOD AID株式会社　取締役（事業譲渡により退任）
2023年セルフケア薬局取締役（吸収合併により退任）
2023年まちほけ株式会社代表取締役（事業譲渡により退任）

■得意領域
医療系事業の組織マネジメント
教育体制構築
採用戦略・体制構築
教育体制構築
新卒訪問看護師の育成
管理職の育成

■保有資格・学位
看護師
保健師
経営学修士（MBA）

「面接では頼もしかったのに、入職したら全然違った」「自信満々の応募者をどこまで信じていいかわからない」——そんな悩みを持つ経営者・管理者の方は、ぜひ動画でチェックしてみてください。過剰アピールが起こる理由から、要注意なパターン、見抜くための質問設計までを整理できます。

動画では、経歴を具体的なエピソードで深掘りする聞き方、失敗経験の質問から人柄と成長性を見極める方法、面接中に違和感を覚えたときの率直な投げかけ方、採用後に気づいた場合の建設的な向き合い方まで具体的に紹介しています。面接の質問項目の見直しや、採用に関わるメンバーとの勉強会の素材としてもご活用ください。